インオーダーには人事部がありません。

誰が採用活動をするのか？

答えは、「メンバー全員」で。

社内でいくつかの採用チームを構え、全員で

・採用ターゲットの議論

・原稿の作成

・面接

などを行っています。

普段からお客様とお話ししている

「ターゲット」と「メッセージ」。

これが自社ごとでも本当に難しい。

「この表現でウチらしさが伝わるだろうか？」

「他社との差別化ができた原稿になっている？」

「もっとこの要素を伝えるには、どうしたらいいと思う？」

など議論しながら

良い採用に繋げるために切磋琢磨しています。
 

メンバー全員で採用に携わっていることの

メリットはいくつかありますが、

その中でも1番は

「自社で蓄積したノウハウをお客様に共有できる」

ことだと思っています。
 

・面接設定のメール返信を早くすることで来社率が上がった

・SNSを見た求職者の方がこのメンバーと話がしたい！と指名してくれた
 

などなど、自社での取り組みをお客様に展開し、

成功も失敗も共有することで

採用を行なっているお客様に

リアルタイムで情報を提供することができます。

そんな風にメンバーが切磋琢磨しながら作った原稿、

「🔍インオーダー　採用」で

ぜひ検索して見てみてください！

写真は自社原稿用に撮っていただいたもの。

新卒チームリーダーの

上橋さんとのツーショットです📷

（原稿用の写真撮影ももちろん自分たちで！）