うちは営業何人かのグループに分かれて業務を行っており、
日々そのチームでノウハウを共有したり、目標について一緒に考えたりしています。
ただ、私がリーダーをさせてもらっているのは、
チームの他のメンバーより仕事ができるからでも、歴が長いからでも、
頭がいいからでもありません。
今同じチームで頑張っているメンバーの半数以上が私の先輩ですし、
（社歴だけで考えると私は下から2番目で、年齢は上から3番目です（笑））
もっと高い売り上げ目標を持っている人もいます。
以前にリーダーの経験がある人も多数。
その中で私がリーダーをさせてもらっているのは、
ひとえに私がやりたい、と伝え、
メンバーがそれを承認してくれたからです。
うちの営業チームのリーダーは立候補制。
なぜやりたいと思ったか。どんなチームにしたいのか。
全員で話し合ったうえで、誰にリーダーを任せるのがいいと思うのかを
所属するメンバー一人一人が考え、その意見でリーダーが決まります。
私個人としても、人に何かを伝えること、ジャッジをすること、逃げずに立ち向かうことが必要だと思い、
自身の成長のためにリーダーという立場になりたいと思いました。
そして、私はリーダーとしては何もかもわからないからこそ、
メンバー全員を巻き込んで、全員が自分事として考えるチームにしたいと考え、
承認され、リーダーとなりました。
実際に足りないところ、できないこと様々な見たくないことに直面することも多くありましたが、
成長や、達成感をより感じられることも多くあります。
リーダーをさせてもらってから、もうすぐ半年。
いったんの区切りが見えてきた今、再度初心に戻り、毎日頑張っていこうと思います！
青海優花
中村真也 @二代目しゃっくり亭まるだんじ
藤本生実／前職:保育士
石垣桃子＠空手家シンガー
大峰歩由夢