先日、年に3回程お仕事を頂戴する

飲食業のお客様の取材に伺いました。

採用職種は、店舗スタッフ（店長候補・調理）。

お話しをお伺いするのは、入社10年目　34歳のマネージャ様。

お会いするなり、

今までの採用のことや

今の店舗の状況をお話し頂き

大変スムーズに取材がスタート！！

仕切りなおしてヒアリングしたのは

なぜ、今の会社と出会ったのか？

なぜ、飲食業に進みたいと思われたのか？

これまでの生い立ちや、

学生時代熱中したこと。

就職活動中の軸や、1社目を決めたポイント

その会社でのやりがいや

転職をしようと思ったきっかけ

それから、今の仕事のこと。

一緒に働く仲間のことや

今後の目標。

入社してすぐはどんな環境で学び

10年経って今、何を大事にしながら毎日の仕事をしているかなど。

マネージャー様からは、

生い立ちを聞かせていただいている辺りから

「そこまで聞かれるんですか！！？？（照）」と聞かれました。

ええ、知りたいんです。

とっても、知りたいんです。

だって、あなたのルーツが何で

なぜ、今そんなに輝いていらっしゃるのかを

聞かせて頂きたいんです！

（※お客様にそこまでは言ってません）

そして、お一人でも多く

広告を見た方が

マネージャー様の想い考えに共感し

自分のキャリアの選択肢として

ワクワク、ドキドキして応募してくれる人を増やすことが出来たら・・

そして、いつも、組織のことを考え

採用に真摯に向き合っていらっしゃる担当者のお役に立てるとしたら・・

そりゃあ、もう、ルーツまで知りたいんです！！！！

＊＊＊＊＊

そして、その想いを言語化し

広告に仕上げてくれるライターがいます。

ああでもない、こうでもないと

膨大な量のヒアリング内容から、

ここは、こうしましょうとか

この内容はこう使いましょうと

いつも、想いを汲み取って仕上げてくれます。（感謝）

そうしてできた求人広告が

世に出て、応募がある時、ない時と

一喜一憂しながらお客様と一緒に走っていく。

そんな仕事をしています。

今回も、いい方からの応募が来ますように🤩