先日、「藤村武瑠という男。」という記事を

上げさせていただいたのに続き、

勝手にインオーダーの愉快なメンバーを紹介していこうと思います！(笑)

今回は、

高向祥伍さん（通称：むっきーさん）

新卒入社11年目、3児のパパ、

押しも押されぬインオーダーのTOP営業マンです！

そんなむっきーさんですが、

数年間にわたって、同じ革靴を磨いて大切に履いていらっしゃるそうです。

なんでも

一手間をかけて、良いものを長く使い、

時間とともに変化を楽しむのが面白いんだとか。

ある日、そんなむっきーさんとの雑談で、

「髭剃りって何使ってますか？」という話に。

肌が弱く、T字剃刀で剃ると剃刀負けしてしまうため、

電動シェーバーを使っているとのこと。

それを聞いた私は何の気なしに、

「でも、意外です！

　むっきーさんのことだから、

　てっきり床屋さんで使われているような

　剃刀を使っているのかと思いました！」

と言い、そこでその話は終わりました。

そう思っていたのですが、

実は、話は上橋の知らぬところで続いていたんです、、、。

この話をしたことも、ちょっと忘れたくらいの後日、

むっきーさんから「上橋、今ちょっと話せる？」と声をかけられました。

「なんですかー？」と返事をしたら、

むっきーさんから驚愕の発言が飛び出てきたんです。

「あの髭剃りの話がきっかけで、

　ドイツ製の剃刀買ったよ。」　

まさかの！！(笑)

全然買う感じなかったじゃないですか！！(笑)

とびっくり。

話を聞いていくと、

あの話をしてから、

なんで自分は電動シェーバーを使っているのか？

便利というだけで電動シェーバーを使うのでいいのか？

剃刀負けするのは道具や正しい剃り方を知らないのが原因じゃないのか？

そんなことを一人で考え、剃刀について調べ、

購入に至ったそうです。

自分自身は超が就くめんどくさがりで、

特にモノへのこだわりもないので、

むっきーさんの思考回路はなかなか理解できないですが、、、(笑)

他社に理解されずとも、

自分の好きなもの、こだわりを楽しむ姿は格好いい。

そんなことを感じるお話でした。

昨日、24卒の学生さんに向けた

インターンシップを実施しました！

そこで、司会進行を勤めてくれたのが

入社2年目の藤村武瑠くん。

写真の通り、

笑顔にもドヤ感がにじみ出ております(笑)

インターンでも、

そんな「たける節」は遺憾なく発揮されました。

参加していただいた学生さんから

京丹後（武瑠くんの出身地）のことを調べていた

という話を聞いた彼が放った一言、

僕のこと調べてくれたんですね！！

ありがとうございます！！！

すごすぎませんか？この発想。

中学生時代、野球で中心メンバーとして地区大会優勝を果たし、

高校では死ぬほどモテていた（本人談）

という逸話があるくらいですから、

彼の中では、京丹後＝藤村武瑠となるのは、

ある意味当然なのかもしれません。

とまあ、冗談はさておき…(笑)

そんな自信に満ち溢れているようにみえる彼ですが、

インターンの司会進行を勤めるのに、不安を見せていました。

そんな中、何度も何度も練習を重ね、

その都度、先輩からフィードバックをもらい、また練習をする。

時には、悩んだり、苦しい思いをすることもあったかもしれませんが、

立派にやりきってくれました。

藤村武瑠という男は自他ともに認める「カッコつけ」ですが、

カッコイイ自分であるために、努力ができる人なんだということを

彼の頑張る姿を見て、再認識するとともに刺激をもらいました。

たける、お疲れ様！＆ありがとう！

先日の記事でも少し触れましたが、

現在インオーダーでは複数の社内プロジェクトが動いています。

今回もその一つをご紹介します。

その名も…

Meet Jewel Project！

インオーダーへエントリーしてくださる新卒学生の皆様を、

将来が光り輝く宝石に見立てさせていただいて、

沢山の宝石に会えますように。

そんなクサ……失礼いたしました。

粋な意味が込められた

インターンプログラムを企画するプロジェクトです！

※ちなみにプロジェクトの命名は代表である松岡さんがされました！！

　素晴らしいネーミングですね！！！　

プログラム内容を考えるにあたり、

プロジェクトメンバーで

「このプログラムでどんなことを学びとってもらえるか？」

「学生のみなさんにとって魅力的なんだろうか？」

そんなことを議論するのですが、

プロジェクトメンバー同士で衝突することもありました。

※その時は私が高向さんに噛みつきました（笑）

当然、衝突したその瞬間は楽しいわけではないです。

ただ、本気で意見や感情をぶつけ合うからこそ、

相手の考えが理解できると同時に、自分の非も認められる。

ぶつかり合うことでしか築けない信頼関係があるということを

社内のプロジェクトから改めて学びました。

そして、そんな議論を重ね、、、

ついに！24卒向けのインターンを7月、8月に開催します！！

熱い気持ちのインオーダーメンバーがお待ちしておりますので、

ご興味をお持ちいただけた方は是非ご予約下さい！

▼リクナビページからご予約を！▼

インオーダー　インターン予約画面

写真の通り、

うちのオフィスには、

夜な夜な、物陰に隠れ着替えをする

変態おじさんが現れるんです…。

というのは冗談で（笑）

私たちは基本スーツを着込んで仕事をしていますので、

正直、夏は暑くて堪りません！

ということで、

帰る時だけでも、涼しく過ごせるよう

ジャケット、長袖シャツから半袖Tシャツに着替え、

帰っていく藤本さん（上司、通称ふじもんさん）

にカメラを向けてみたところ

しっかり表情をつくってくれた一枚です（笑）

ちょっとしたことですが、

こうやって人を楽しませよう、

盛り上げようとしてくださることって

有難いことだなと感じます。

話は変わりますが、

アメリカの哲学者であり，心理学者である

ウィリアム・ジェームズという方は、

楽しいから笑うのではない、笑うから楽しいのだ

という言葉を仰られています。

また、日本のことわざには

笑う門には福来る

というものもあります。

なにが言いたいかといいますと、

カメラを向けられた藤本さんは

写真のように変顔で面白く反応することも

ぶすっと反応することも、

どちらもできたと思うんです。

それでも、この瞬間を楽しもうと思った時、

きっとあえてバカになって、

こういうリアクションをしてくださったと思うんですね。

ものごとに対して受動的に、

しんどいことには「しんどい」、楽しいことには「楽しい」

ではなく、

自らが能動的に「楽しもうとする」ことが、

さらなる楽しいこと、明るい人を引き寄せる。

そんなことを学ばせていただきました！

（こんな感じで褒めておきました！ふじもんさん、いかがでしょうか！？（笑））

インオーダーでは、

秘密裏に、複数の「社内プロジェクト」が動いています…。

※雰囲気を出したくて、秘密裏にと言いましたが、特に隠していません（笑）　

今回は、その一つをご紹介させていただきます！

その名も…

「Movie Project」！

あらゆる分野でWEB化が進む中、

人材採用においてもその例外ではありません。

会社説明会動画や

社員紹介動画なども珍しいものではなくなりました。

そこで！

私たちインオーダーでも

自分たちで自分たちの採用広報に関する動画をつくってみよう！

そして、そこで得た知見をお客様に還元しよう！

そんな思いから、このプロジェクトが発足しました！

実際に、上橋も動画撮影や編集を

初めてやってみたのですが、

最初こそ大変だったものの、やりだすと面白いんです、これが。

プロジェクトメンバーで色んな動画をつくってみてはお披露目し、

「こんな要素入れられたらいいんじゃない？」

「これめっちゃいいね！」

なんて笑いながら話し合っている時間も楽しかったり。

※写真はお披露目会のワンシーンです。

メンバーがつくった動画が

この記事を見ている皆さんの目に届くことも

そう遠くないかもしれません、、、！

お楽しみに！！

最近、本当に暑いですね、、、。

暑すぎて半袖シャツの導入を検討しだしている上橋です。

さて、今回はうちの「社内旅行」のお話です。

ここ2年は世の中がこの状況なので行けていませんが、、、

毎年5月末にメンバー全員で社内旅行に行っていました。

この社内旅行、旅費やホテル代などは全部会社負担。

ホテルも普段自分が旅行で使うような、リーズナブルなところではなく、

かなり良いホテルに泊まらせていただいています。

これだけ聞くと、「めっちゃお得！いいやん！！」

と思われるかもしれませんが、

私たちは少し考え方が違います。

旅費やホテル代が会社負担といいましたが、

これはつまり、日々みんなで頑張った売り上げから、

社内旅行の費用として使っているということです。

ということは、

旅行に行かず、その分給与や賞与として分配すれば、

個人の収入は増えるかもしれません。

それでも、

業務を離れた場で、

良いホテルに泊まって、ゆったり過ごしたり、

メンバーと話をしたり遊んだりすることをあえて選択していると考えています。

コロナが落ち着いたら、またみんなで行けるよう、

日々の仕事を頑張ります！

★写真は2019年に行った宮古島です！

　過去には、香港やビンタン島など海外に行ったこともあります。

皆様、こんにちは。

朝にめっぽう弱い、上橋です。

そんな私ですが、

先週の土曜日から「朝活」を始めました。

朝活といっても、そんなに大した内容ではないのですが、、、

朝8：30までに「朝活グループ（まんま過ぎるネーミングですね(笑)）」という

社内の有志メンバー（※）によって構成されたグループラインに

起きてから読んだ本のページの写真を送る

というすごくシンプルなものです。

※構成メンバーを一応ご紹介すると、

　ゆうまさん　

　私の記事でも何度か（勝手に）登場いただいている上長。オフィスでよくモノを無くす（結局見つかる）

　むっきーさん　

　包容力溢れる3児のパパ、中途採用領域のリーダー。チベットスナギツネに酷似。

　しまちゃん　

　中途採用領域。元プロサッカー選手、近畿大会で表彰されるすごい選手だった（らしい）。顔が怖いことが多い。

　仲辻　

　同じ新卒採用領域のメンバー。ひとりだけ苗字呼びなのに他意はありません(笑)

　きょうこ

　新卒入社3年目、中途採用領域で一番フレッシュ。営業とは思えないくらい普段の声が小さい。

冒頭に申し上げた通り、

朝にめっぽう弱い私がこの取り組みを始めたきっかけは、

ゆうまさん「こんなんやってるんだけど、上橋もやる？」

上橋　　　「やります」

というシンプルなやりとりからでした(笑)

自分自身、怠惰で意思も薄弱だと思っています。

だからこそ、こういったお誘いはチャンスと捉えて、

勉強せざるを得ない環境に自ら身を置くことにしています。

3日間サボったら除名ということなので、

強制脱退させられぬよう、がんばります！！

こんにちは！

梅雨に入り、じめじめと暑くなってきましたので、

パーマをかけるのをやめ、髪を短めにした上橋です。

※写真の私は、分かり辛いですがパーマがかかった状態です（笑）

さて、今回の記事はタイトルの通り、

メンバーの結婚式二次会を企画したお話です。

※うちの結構なあるある（？）なのですが、

　結婚式を挙げるメンバーは二次会にメンバーを呼ぶのはもちろんのこと、

　二次会の企画、運営までを任せがちです。

ただ、みなさんもご存知の通り、世の中はコロナ禍、、、。

感染リスクを避けつつ、メンバーにも二次会に参加してほしい、、、！

ということで、

対面とオンラインのハイブリッド形式で結婚式の二次会をしました！

※幹事以外のメンバーがオンラインで参加しました。

当日は、大きなトラブルもなく、

オンラインで参加していただいた皆さんからは、

「良かったよ！」とお言葉をかけていただけるなど、無事成功！

ただ、ここに至るまでの道のりは、なかなかに大変なものでした、、、。

なにせ対面とオンラインのハイブリッド形式の結婚式二次会なんて初めて。

なにをどうしたらいいかノウハウもなし、、、。

仕事終わりに、幹事メンバーで集まり、

ああでもない、こうでもないと議論。

時にはちょっと喧嘩っぽく（笑）もなりながら、

けっこうな時間をかけて準備をしてきました。

※ちなみに喧嘩したのは、写真に一緒に写っている えびちゃん こと恵比須と私です（笑）

メンバーの結婚式二次会の準備に時間をかける、

人によってはイヤという方もいらっしゃるかもしれませんが、

一緒に働くメンバーの喜ぶ顔や楽しんでくれる顔を想像しながら、

言ってしまえば、遊びみたいなものにも、真剣に取り組む。

そんな人や時間が、私はやっぱり好きです。

突然ですが、

みなさんは夢ってありますか？

私は最近、夢ができました！

以前までは、

「正直、夢ってなんか重い」と思っていました。

夢は掲げたからには、それに向かって努力をしなければならない。

また、努力した結果、それが叶うかどうかはわからない。

叶わなければ、ショックを受ける。

そんなことを考え出すと、

夢がとたんに重苦しく感じ、夢を持つこと自体を避けていたように思います。

じゃあ、なんで急に夢を持ち出したのかというと、きっかけは2つあります。

＜きっかけ　その一＞

先日社内であった「ビジネスモデル研究会」という

新規事業を立ち上げるべく開催された勉強会に参加し、

自分ならどんなことをしたいか考えたこと。

＜きっかけ　その二＞

代表の松岡と自身の今後のキャリアについて面談をしていただいたことで、

「夢は途中で変えてもいい、まずは掲げてみよう」

と、ある意味気軽に捉えられるようになったこと。

（ちなみに、当社では代表やマネージャーと直接面談をする機会がけっこうたくさんあります）

そんなきっかけをいただき、

今、私が考えている夢が

「京都で学生寮をつくりたい」

というものです。

※写真は私の寮生活時代のものです（笑）

なぜ、学生寮をつくりたいのかということを書きだしてしまうと、

少し長くなってしまいますので、それはまた別の機会で！

こんにちは！

今回はこのサイトの【知ってトクする！㊙活用方法】についてお話をしたいと思います。

その前に、私たちの採用活動について少し触れさせていただきます。

私たちの会社には「人事」と呼ばれる役職の方は存在しません。

それは何故かといいますと、

「一緒に働くメンバーは自分たち自身で採用する」ことを良しとし、

普段、営業やスタッフをしているメンバーが面接を行っているためです。

ここで、話をこのサイトの【知ってトクする！㊙活用方法】に戻します。

さきほど述べました通り、

社内で営業やスタッフをしているメンバーが面接担当者も兼任していますので、

「この人と話をしてみたい」と気になる人を選んで、

このサイトから面談を予約していただくことが可能なのです！！

具体的には以下のカンタン！２ステップ！

Step１　トップページ（写真1枚目をご覧ください）

トップページより気になる人の「名前」か「詳しく見る」をクリックorタップ！

また、この時トップページの上部より

・職種／営業や総務、庶務　など

・採用形態／新卒入社or中途入社

・年代／20代、30代など

を選択いただくことで、絞り込むことも可能です！

Step２　面談予約（写真2枚目をご覧ください）

Step１で選んだ人の詳細ページに遷移するかと思いますので、

ページ内にある「面談予約」をクリックorタップ！

その後、フォームより必要事項を記入いただければ完了！

メンバーそれぞれが自己紹介やエピソードを書いておりますので、

気になるメンバーがいれば、ご遠慮なく面談予約をくださいませ！

私はもちろん、予約が入ったメンバーはみんな大喜びすること間違いなしです（笑）